Качество образования и воспитания зависит от эффективного взаимодействия всех участников образовательного процесса. Данная статья посвящена организации этого взаимодействия и особенностям использования созданного информационного пространства в нашем образовательном учреждении.

В статье представлена работа по созданию нормативных организационных, кадровых условий для реализации дистанционных образовательных технологий в условиях сельской школы. Дано краткое описание пути, пройденного коллективом школы к включению в образовательный процесс дистанционных курсов, видение перспектив применения ДОТ

При общем увеличении загруженности педагогов и администрации школ, возрастании скорости событийного ряда учебной, научной и воспитательной сфер деятельности общеобразовательных учебных заведений особое значение приобретает быстрый и доступный всему коллективу обмен информацией. Эту задачу успешно решает локальная сеть школы.

Роли сайта образовательного учреждения в современных условиях информатизации

В современном образовательном учреждении должна быть создана информационно-коммуникационная среда для осуществления эффективного педагогического полисубъектного взаимодействия (учитель, ученик, родитель). В данной статье освещён опыт работы в этом направлении на примере конкретного образовательного учреждения.

В статье представлен опыт использования ИКТ в работе классного руководителя на примере сайта класса

В последние годы российское общество приобретает черты информационного. В контексте реформирования экономических, политических и информационно – технических отношений вполне закономерна тенденция информатизации отечественной системы дошкольного образования.

Информационные и коммуникационные технологий обуславливают эффективность всех процессов школьной жизни от обучения до воспитания.

Основные направления деятельности школьного педагога-психолога: диагностика, консультация, развивающая работа, просвещение. Внедрение современных ИКТ в работу педагога-психолога позволяет сделать ее более продуктивной и эффективной.

Образование становится все более виртуальным. Что сделать для того, чтобы ваши сотрудники, которые находятся на расстоянии, работали эффективно? Как мотивировать и контролировать их так, чтобы они хотели и могли работать наиболее эффективно?